参照当今世界上的国家管理模式，心理自我管理理论(Theory of Mental Self-Government)分功能、形式、水平、范围以及倾向等5个维度论述了13种思维风格。
（1），心理自我管理的功能。心理自我管理有创造、执行和评判三种功能。创新型（Legislative）风格的特点是喜欢创造和提出规则，依照自己的方式行事，喜欢创造性地解决问题；执行型(Executive)风格的特点是喜欢按照既定的规则、程序解决问题，喜欢已经建构好的活动；评判型(Judicial)风格喜欢判断和评价事实、程序和规则，喜欢完成分析或评价任务。
（2），心理自我管理的形式。单一型(Monarchic)风格的人在一定的时间内喜欢将注意力专注与某项任务或某个方面，直至完成任务，他们倾向于单向思维，也不易受外界的干扰；排序型(Hierarchic)风格的特点是可以同时面对多重任务，明确它们的轻重缓急，处事有条不紊；多头型(Oligarchic)风格的特点是认为多个目标都同等重要，因而做事没有条理，常常会感到紧张或冲突；随机型(anarchic)风格的人喜欢没有规则、结构约束的任务，他们往往反对权威，喜欢用随机的方法处理问题。
（3），心理自我管理的水平。这里有局部型(Local)和全局型(Global)两种水平。局部型风格的特点是喜欢细节性、具体性的工作，完成任务时能够深思熟虑；整体型风格喜欢面对全局、抽象的问题，偏好概念性、观念性的任务。
（4），心理自我管理的范围。内向型(Internal)风格的特点是喜欢单独工作，关注自我；外向型(External)风格的特点是喜欢人们之间的互动，和与他人一起工作，以及关注他人。
（5），心理自我管理的倾向。革新型(Liberal)风格的特点是喜欢超越现有的规则和程序，不喜欢一成不变的任务，但与立法型风格不一样，他们不一定会创造新的规则；保守型(Conservative)风格的特点是喜欢熟悉的生活和遵从传统，但与行政型风格的特点不一样，他们喜欢提出自己的想法，只不过这些思想来源于现存的并为人们接受的习俗。